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丁恒情:“夹生干部”亟需“回炉淬火”

2019-06-10 11:20:38        中国共产党反腐倡廉建设网
“绳短不能汲深井,水浅难以负大舟。”干部的素质高低、本领强弱,直接关系着党的路线方针政策在基层的贯彻落实。但在?#36136;?#20013;,动不动把“没有相关规定”?#20197;?#22068;边,对政策一知半解的干部并不鲜见。近日,据《半月谈》报道,有些地方干部对分管业务不熟悉,对最新政策一知半解,工作总是落实不到位……这种“夹生干部”已成为改革发展路上的“绊脚石”。针对这些“夹生干部”,相关职能部门要及时“回炉淬火”,让其长本领、增才干,不断提高服务群众的能力和水平。
教育培训有“精度”。“夹生干部”不熟悉业务,满足于“混日子”“守摊子”,根子上还是担当作为的劲头不足,放松了对政策业务知识?#38590;?#20064;。要坚持“干什么学什么,缺什么补什么”,根据干部的岗位特点、能力短板等,科学确定培?#30340;?#23481;。要实行“小班制为主、大班制为辅”的培?#30340;?#24335;,采取“主题报告+专题辅导”“面对面论坛+案例教学”“分组讨论+结构化研讨”等多种培训形式,提高教育培训的针对性和实效性,切实补足“夹生干部”的知识短板、能力短板,促进实际问题的解决。
管理从严有“力度”。好干部是“选”出来的,更是“管”出来的。要坚持“一把钥匙开一把锁”,用好谈心谈话这个经常性手段,采取上门谈话、廉政谈话和调研谈话等方式,经常与“夹生干部”进行思想交流,教育引导他们摆正位置、踏实工作。要坚?#27835;?#39064;导向,针对不同类型的“夹生干部”,视不同情况采取不同的措施,确保“夹生干部”精神得到洗礼,?#40092;?#26377;所提高,能力得以提升。要改进和完善考核机制,让“夹生干部”挨板子、丢面子,着力锻造一支?#19994;?#24403;勇作为的干部队伍。
跟踪问效有“温度”。“回炉淬火”的成效好不好,不仅要看干部的知识能力短板是否已经补齐,而?#19968;挂?#25226;为民服务的好事办好、实事办实、难事办成,以实际成效赢得群众口碑。要定期?#27835;?ldquo;夹生干部”学习教育、理论提升、实践锻炼等情况,加强跟踪管理和关?#24443;?#21169;,及时了解思想状态,防止其“破罐子破摔”。要全面推行实绩公示、民主评议、民意调查“三位一体”考评机制,及时了解“夹生干部”的工作动态和?#36136;当?#29616;,确保其在监督下健?#20826;?#38271;。同?#20445;?#35201;认真落实激励关怀办法,积极做好表彰、关怀和帮扶工作,让他们安心立业、扎根基层、服务群众。
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