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考实干部政治素质,画准政治标准像

2019-07-17 15:31:19    邓小红    中国共产党反腐倡廉建设网
  “为政之要,首在举人;为政之要,重在用人。”忠诚干净担当的高素质干部队伍是各项事业发展的重要保障。今年以来,马尔康市制定出台马尔康市干部政治素质考核评价机制,创新改进考核方式方法,画准干部政治标准像,把好选人用人政治关。

  细化考核内容,政治标准具体化。细化政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个板块,将相对抽象的政治素质,量化为可衡量掌握的现实表现,让政治标准有界定、能评判,实行百分制管控。重点从干部能否坚定政治立场,对党忠诚,能否牢固树立“四个意识”、能否坚定“四个自信”、能否践行“两个维护”、是否存在当“骑墙派”“两面人”现象,是否存在个人档案、“三龄两历一身份”等信息弄虚作假,是否积极?#35789;?#21442;加“三会一课”、缴纳党费,是否在反?#27835;?#31283;、脱贫攻坚等重大项目中主动担当作为等方面的情况,根据被考核对象具体表现量化打分,精准刻画考察对象政治表?#32456;?#23454;面貌,把考察标准具体起来、鲜明起来、落得下来。

  优化考核方式,考察方法多样化。把“听其言”和“观其行”结合起来,多渠道、多层次、立体化了解接触干部,掌握干部的真实表现,提高政治素质考察工作的精细度。在一线“察”。打破“一考定终生”的惯性思维,聚焦重点工程、重大项目、脱贫攻坚、拆违整治等一线主战场,深入部门岗位、村寨社区、干部群众中采取“听、访、看、测”的考核方式,现场调研、当场核准、分档赋予分值。在部门“查”。建立干部调整预审?#20449;?#21046;度,加强与纪检监察、检察、信访、政法、公安、国安、审计等部门的沟通联?#25285;?#37319;取“联络员+工作组+信息?#20449;?rdquo;联系机制,动态共享干部信息,第一时间准确掌握干部在各方面的具体表现情况。在圈中“谈”。坚持要走“近”走“进”干部生活圈、朋友圈等8小时以外的社交圈,对政治素质评分项目中分?#26723;停?#26377;出入的板块进行重点关注,重点听取“管他的”“他管的”“他服务的”“他身边的”对象意见和评价,通过社会言论、关系网结构等着重掌握在个人品德、社会公德、家庭美?#36335;?#38754;的表现。同?#20445;?#21319;级改造“马尔康组工网”,开通网络民主测评,适时运用网络信息化手段开展网上民主测评,互相印证考察结果。对掌握的?#22909;?#20449;息,通过与干部直接谈话、侧面了解等方式摸清问题真?#20445;?#20840;面客观地反映干部真实情况。

  倒逼素质提升,结果运用导向化。对量化考核中平均分?#26723;?#20110;90?#24544;?#19979;或者单项分值为0分的干部,核准确有无视政治纪律,视政治规矩为儿戏,我行我素,无政德的干部,在提拔、调任等方面实行一票否决。并?#28304;?#31867;进行干部进行?#20998;啊?#38477;级、党内处罚等处理,同?#20445;?#23454;施回炉锻造,结合干部铸魂党性历练、综合提能培训班,对需要升华政治忠诚的干部开展党性夯实培?#25285;?#23545;需要提高政治担当的干部开展政治担当提升培?#25285;?#23545;需要提高政治能力的干部开展政治能力强化培?#25285;?#23545;需要强化政治纪律意识的干部开展增?#32771;?#24459;意识培训。建立干部政治素质动态信息库,在全市开展干部全覆盖政治素质综合评定打分,作为干部政治素质动态分值基数,每半年定期对干部政治素质分值进行更新,描绘每位干部政治素质分值动态走势图,把一段时期内得分下降严重的干部纳入“约?#35813;?#21333;”,及时“咬耳朵”“扯袖子”,做到早教育早纠正,把得分?#20013;?#20445;持,并有上升趋势的干部,列入“跟踪名单”,重点教育培养,优先提拔重用,通过正向激励和反向倒逼,树立选人用人鲜明导向。

  “首关不过,余关莫论。”干部选?#31283;?#29992;,政治素质是第一标准,也是硬杠杠。今年以来,我市在机构改革等重大工作中?#34987;?#24178;部调整?#20445;?#25226;政治标准放在首位,在政治素质过硬的干部中择优选出综?#22799;?#21147;强的干部提?#31283;?#29992;。将政治表现的考察考核结果作为选?#31283;?#29992;、监督管理、教育培养的重要依据,坚决把那些遮遮掩掩、团团伙伙、阳奉阴违的“两面人”?#20540;?#22312;“选拔门”之外,真正把在党言党、在党忧党、在党为党的干部选出来、用起来。

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