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发展”人才 前提还需“爱”人才

2019-07-24 08:05:53    肖潇    中国共产党反腐倡廉建设网
  中共中央政治?#27835;?#21592;、中组部部长陈希22日在北京中关村调研“不忘初心、牢记使命”主题教育,考察科技创新和人才培养引进、发挥作用情况,强调要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,扎扎实实开展好主题教育,把学习成效转化为推进科?#35760;?#22269;、人才强国建设的强大力量,为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强保证。(光明网 7月23日)

  人才是国家发展之基,更是一个国家兴旺发达的不竭动力,人才的未来预示着国家的未来,所以抓住人才这一群体,不仅利民更是利国。但是?#26434;?#20154;才的引进,不是一条优惠政策就能使人才项目一劳永逸?#27169;?#26356;多的需要给人才提供一个如“家”一般的氛围,需要一个后续的“保障”机制。这就要求我们学会如何“爱”人才。

  “爱”人才就要先“引进来”。也许有的人认为高价的工资,优厚的福利,保?#31995;?#20303;房,就能足以吸引人才,但是,这些?#23478;?#28982;不再是必要条件,如今重要的是发展,是这个地区或者这个企业有?#25381;?#20154;才能实现价值的用武之地,是不是能够契合人才心中所谓的“理想”、“梦想”,所以,要想成功的引进人才,更需要在软文化、软实力上下功夫,无论?#26434;?#22320;区还是?#26434;?#20225;业而言,文化不仅仅代表了精神面貌,更是代表?#24605;?#20540;取向,一个好的精神风貌更能够吸引人才的扎根。

  “爱”人才就要学会“保护”人才。人才有了用武之地,必然能够大展宏图,但是发展创新的过程当中,难免会出现错误,面对人才出现的错误,严格的规章制度?#20113;?#36827;行处罚,只会让人才畏首畏尾,而失去斗志,所以,面对发展中的错误,国?#39029;?#21488;相关的条例,不仅仅能够对发展创新中那些?#19994;?#24403;、敢负责的人有了保?#24076;?#26356;是给人才吃了一剂定心丸,所以地区以及企业建立适当的容错?#26469;?#26426;制以及奖惩机制也是很有必要的。

  有效的人才政策才能够带来前途无量的发展,所以面对人才,不能仅仅“用”,更要学会“爱”。

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